Avocat en droit des contrats de travail à Paris 1, Paris 8

La cabinet d'avocats LAFITTE à Paris vous conseillera et vous assistera dans toutes vos démarches liées à l’exécution de votre contrat de travail. Salarié, vous avez un contrat de travail qui est mal exécuté ou vous subissez une sanction disciplinaire, l'avocat à Paris 1 sera là pour défendre vos intérêts.

Nous intervenons également dans le cadre d’une discrimination, en vous aidons à y faire face.

Avocat pour contestation des procédures disciplinaires à Paris dans le 1er arr.

La vie professionnelle d’un salarié peut être ponctuée de désagréments, et les procédures disciplinaires en font partie. La sanction disciplinaire peut se traduire en blâme, en mise à pied disciplinaire, en rétrogradation, en mutation, et dans les cas les plus graves, en licenciement pour faute grave et sérieuse, ou pour faute grave ou faute lourde avec perte du droit aux indemnités de préavis et de licenciement.

Ces sanctions peuvent être contestées devant le tribunal des prud’hommes, et notre cabinet est là pour vous assister durant ces démarches.

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Avocat en droit des contrats à Paris
Avocat en droit des contrats à Paris

Avocat à Paris 1 pour l'engagement d’une procédure pour discrimination

Un salarié peut également faire face à des cas de discrimination, et le cabinet LAFITTE est là pour vous accompagner durant les démarches devant les tribunaux. Une discrimination au travail peut concerner une discrimination à l’embauche, pour un licenciement, pour le renouvellement d’un contrant, pour une mutation, pour un changement de salaire.

Si vous vous estimez victime d’une discrimination lors d’une modification du contrat de travail, votre avocat est là pour vous conseiller au mieux afin de préserver vos intérêts. Dans le cadre d’une mutation par exemple, qui pourrait s’expliquer par la mobilité des salariés, elle ne doit pas avoir comme réel motif un motif discriminatoire.

Le cabinet d'avocat LAFITTE à Paris est là pour accompagner les salariés dans leurs démarches liées à l’exécution de leur contrat, et pour contester avec vous une sanction injustifiée ou une prise de décision discriminante.

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